Efficace, si può introdurre con un semplice regolamento o come risultato di un accordo con l’azienda, possono essere legati alla produttività: questo strumento diventa sempre più elemento strategico contro i momenti di crisi, ma anche come pilastro di attrattività per i giovani migliori. Con un’attenzione: abbracciare un approccio da welfare territoriale, a “filiera corta”
Ascoltare, recepire i bisogni, garantire flessibilità, ma anche più inclusione e attenzione ai temi di equità, inclusione e diversità. L’emergenza mismatch e il nuovo fenomeno delle dimissioni sta ridisegnando i percorsi di “talent experience”. Ecco l’anticipazione del nuovo Talent Trends di Randstad.
La “Grande Fuga” dal lavoro non è un fenomeno italiano. Lo dicono i numeri: nessuna dimensione di massa. La nuova ricerca Censis-Eudaimon svela invece un’altra realtà: lavoratori molto insoddisfatti e consapevole che trovare un altro posto è difficilissimo. Le imprese fanno i conti con la propria attrattività e capacità di trattenere: ecco con quali strumenti e strategie
Abbiamo 4.300 associazioni e 104.536 volontari. Il sindaco Gori: nuovi modelli di welfare dei territori. Oscar Bianchi (Csv): possiamo rigenerare la cultura della solidarietà.
L’economia italiana è scivolata per colpa della pandemia che l’ha investita all’inizio di due anni fa ma nel 2021 ha recuperato «gran parte della caduta registrata», ha fatto sapere il ministero dell’Economia. C’è di che essere orgogliosi di una prova più brillante di quella di molti Paesi simili al nostro, senza dimenticare tuttavia che recuperare l’equilibrio momentaneamente perduto non equival…
Dopo una prima edizione, realizzata nell’estate 2020 a pochi mesi dall’esplosione della pandemia, l’Associazione «Abitare le età», in collaborazione e con il patrocinio del Comune di Bergamo, ha intrapreso una seconda edizione di «Insieme si può», percorsi di gruppo dedicati alla rielaborazione personale e collettiva dell’evento pandemico e di quanto questo abbia rappresentato per ciascuno di noi.
Con la consegna del tocco rettorale alla presenza della comunità accademica riunita in aula magna e collegata da remoto, è avvenuto il passaggio di consegne tra Remo Morzenti Pellegrini e Sergio Cavalieri, che guiderà l’Ateneo orobico per i prossimi sei anni.
Il Consiglio dei ministri ha dato il via libera, giovedì 28 ottobre, al testo della legge di bilancio. Draghi: «Questa legge di Bilancio prevede un ambizioso riordino delle spese sociali, la riforma degli ammortizzatori sociali è profonda ed è basata sul principio dell’universalismo. Aumentiamo anche l’importo per il sussidio di disoccupazione».
Realizzato un bagno assistito in una casa di riposo grazie ai fondi raccolti dalla onlus fondata da monsignor Ginami. Ora il viaggio in Kenya.
I bandi 2021 promossi da Fondazione della Comunità Bergamasca in collaborazione con il Consiglio di Rappresentanza dei Sindaci e Ats Bergamo. Circa 1 milione di euro per quattro aree di intervento: penale, gravi marginalità, Piani di Zona e salute mentale.
I dati sullo sviluppo della pandemia nella nostra provincia e il commento di Ats e Comuni.
L’assessore Messina: «Una città che diventa una grande comunità coesa e unita»
Dall’aumento dei posti negli asili nido alla riduzione delle tariffe nelle mense scolastiche. Il sindaco: «Vogliamo sostenere la possibilità di far figli».
La Val Cavallina ha avviato un progetto pilota che ridisegna il "Welfare" (l'insieme, cioè, dei servizi e delle politiche sociali). Sindacati, associazioni e amministrazioni locali si sono uniti, ponendo la persona al centro della loro azione.
Il 70% dei bergamaschi sarebbe disposto a espatriare una volta raggiunta l'agognata pensione. Lo decreta una ricerca effettuata da Nextplora per conto dell'Osservatorio di Reale Mutua sul welfare. Assegni sempre più bassi, una situazione politica ed economica incerta e un …
Lavoro e nuovo welfare: sono queste le due parole-chiave attorno alle quali si è aperto il 18° Congresso della Cisl di Bergamo. Anche il territorio orobico, seppure in maniera meno drammatica rispetto ad altre aree del Paese, ha profondamente risentito …
Incentivi al congedo facoltativo di maternità, 400 euro in buoni per l'acquisto di beni e servizi, contributo per la copertura delle spese sanitarie. Sono alcuni esempi del cosiddetto 'welfare aziendale': un sostegno non monetario che il datore di lavoro riconosce …
Assistenzialismo addio. Benvenuto welfare comunitario, che risponde alle necessità degli anziani con servizi e modelli sociali innovativi e partecipati. Gli Ambiti territoriali di Seriate e Grumello del Monte hanno ottenuto un finanziamento di un milione di euro per il progetto …
Un viaggio nella sanità bergamasca, con buone notizie (la conferma della copertura finanziaria della Regione di sei consultori sperimentali che entrano definitivamente a far parte della rete bergamasca), e apprezzamenti per il modello e l'efficienza di strutture e organizzazioni locali …
L’accordo prevede un principio che equilibra le esigenze dell’azienda e quelle del lavoratore, un 50% di riposi compensativi a scelta del dipendente l’altro 50% a discrezione della clinica, per i periodi di minor intensità lavorativa
