Piccole artigiane, più assunzioni. Mancano tecnici edili e impiantisti
La tendenza. Chiamate superiori alla media nazionale.Toscano (Cna): «Si fatica a trovare profili qualificati». E aumentano le stabilizzazioni dopo l’apprendistato.
La tendenza. Chiamate superiori alla media nazionale.Toscano (Cna): «Si fatica a trovare profili qualificati». E aumentano le stabilizzazioni dopo l’apprendistato.
Lo scenario. La Cisl punta il dito contro il lavoro instabile e a termine che è ormai al 70% delle assunzioni. Mazzola: «Troppa flessibilità in entrata e poca in uscita: tra gli occupati aumenta chi non riesce a mantenersi».
Scenari per il 2023. L’imprenditrice contro il modello in vigore: «Le imprese devono fidelizzare di più i migliori. Occorre sostituire i contratti a ore con quelli a risultato: gli attuali non reggono più». Un progetto con la Bocconi.
Al via a Bergamo un nuovo percorso per formare tecnici specializzati in Ict attraverso un apprendistato di alta formazione. Roberto Sella, direttore ITS Rizzoli «Le aziende ci chiedono professionisti informatici specializzati nelle tecnologie e nei sistemi Cloud»
Gazzaniga. L’associazione «Insieme per mano» da otto mesi accoglie famiglie ucraine: in casa Bonomi è rimasta una mamma con suo figlio. Ora stagista in un supermercato. «Mi manca il mio Paese, ma qui mio figlio ha futuro».
(ANSA) - ROMA, 10 NOV - Delineare il proprio contributo di sostenibilità: il Raviolificio Lo Scoiattolo rende pubblico il suo primo Bilancio di Sostenibilità, al 31 dicembre 2021, su base volontaria. L'azienda di Lonate Ceppino (Va) racconta quaranta anni di …
Bergamo senza confini. Da Verdellino alla famosa cià (città ndr) giapponese di Kyoto per nutrire il sogno di diventare in futuro un diplomatico internazionale in Asia. Una carriera molto difficile da intraprendere ma non impossibile. E ciò dimostra ancora di più quanto sia stata coraggiosa la decisione di Giuseppe Mazzara, giovane di 26 anni di Verdellino, di frequentare dallo scorso maggio…
La riforma. C’è l’obbligo di corsi per la rioccupazione, a chi non li frequenta viene tagliata l’indennità.
Verso le elezioni. Il M5S: «Reddito da mantenere, sostegno alle aziende», il Terzo polo: «Ripartire da Agenda Draghi e formazione». I programmi dei partiti, pensando al 25 settembre.
Mercato del lavoro Taramelli: sarei contento di ricevere qualche curriculum. «Dai decori ai rivestimenti, tante le attività dove potrebbero trovare spazio».
(ANSA) - FIRENZE, 14 LUG - L'assemblea dei lavoratori di Toscana Energia (gruppo Italgas), coi sindacati Filctem Cgil-Femca Cisl-Uiltec Uil, dichiarano lo stato di agitazione con un pacchetto di 24 ore di sciopero. E' stato inoltre deciso, si legge in …
Sono oltre 505mila le assunzioni che le imprese hanno programmato a luglio. A Bergamo sono almeno 8.700 i posti vacanti. Ma reperire queste figure è ormai impossibile per 4 su 10. E chi c’è spesso risulta impreparato ai lavori disponibili. Sempre più ricercati i giovani diplomati Its
Al via centinaia di contratti di apprendistato nelle aziende del territorio. Il 23 luglio open day dedicato ai nuovi candidati e alle loro famiglie nella bellissima sede di San Paolo D’argon
Fra i tanti motivi che alcuni hanno addotto, per spiegare l’appannamento di quest’anno dell’Atalanta, vi è anche quello relativo all’età dei giocatori. Molti hanno infatti sottolineato come i quasi sempre titolari siano invecchiati e questo ha un’incidenza sia a l…
Lavoro La Nicoli Trasporti Spedizioni di Albino, non da ora, ma da un paio d’anni, utilizza, oltre ai canali tradizionali di ricerca del personale, il «passaparola incentivato».
Il programma Silvia Carminati e Giulia Mazzoleni, tra i primi 31 diplomati del «Talent program» del Gruppo assicurativo. Al via le nuove selezioni.
Nella legge di Bilancio il vincolo che potrebbe impedire ad oltre mezzo milione di imprese di usufruire di una risorsa a basso costo sia per scopi formativi on the job sia per attività strettamente lavorative, anche senza reali prospettive di assunzione
Oltre 5mila aziende a marzo hanno selezionato profili e competenze in cerca dei migliori giovani fra oltre 6,5 milioni di candidature della piattaforma Infojobs. Ultima risorsa o mancanza totale di strategie di recruitment? Solo Bergamo sono cresciute a quota 20.000 posti le offerte di lavoro, con un aumento del 34,5%. ma i contratti offerti sono al minimo: meno di sei mesi.
È una sfida culturale. Una scommessa su cui puntare. Un contratto che spinge le aziende a entrare nelle scuole e di contribuire a una filiera formativa ed educativa in relazione ai propri bisogni professionali. Ed è una leva di risparmio sul costo del lavoro.
Le Pmi sono chiamate a un nuovo salto: dal bilancio ambientale al vero e proprio rapporto di sostenibilità. Ma occorrono profili specializzati e formazione continua per introdurre certificazioni, sistemi di monitoraggio e metodi per misurare l’efficacia delle proprie azioni: l’indagine Inapp sui Fondi interprofessionali per finanziare un piano di transizione ecologica.