Elettronica, fame di addetti: 4 aziende si alleano per creare nuova occupazione

Uno dei settori nevralgici per l’economia bergamasca, una carenza di personale che sta diventando cronica. Il mondo dell’elettronica chiama e il territorio bergamasco, inteso come imprese, risponde: nasce infatti una Summer School dedicata al settore e, in prospettiva, un nuovo Its per attrarre i giovani e formare risorse altamente qualificate in un comparto considerato sempre più strategico in forte sviluppo, sul fronte della trasformazione digitale e delle applicazioni smart.

Il progetto

Il progetto, lanciato da Confindustria Bergamo, vede collaborare insieme quattro primarie aziende provinciali: Aesys, Eutron, Fae Technology e Lovato Electric, insieme a Fondazione Its Lombardia Meccatronica. Numeri ancora piccoli in partenza, ma che col tempo diventeranno sempre più significativi, contribuendo ad attenuare quella «fame» di manodopera che investe il settore. La Summer School ha preso il via martedì mattina, 10 settembre, nel laboratorio «Smile» di Servizi Confindustria Bergamo, al Km Rosso, e si concluderà il 13 settembre. Protagonisti 27 studenti degli indirizzi elettronico, elettrotecnico, informatico, automazione e manutenzione che frequentano l’ultimo anno degli Istituti Archimede di Treviglio, Betty Ambiveri di Presezzo, Majorana di Seriate, Marconi di Dalmine, Paleocapa e Pesenti di Bergamo, coinvolti in un programma di approfondimenti teorici, laboratori, lavori di gruppo e visite nelle aziende.

Piantoni: «Alleanza preziosa»

«In un mercato del lavoro dinamico come quello bergamasco - spiega Paolo Piantoni, direttore generale di Confindustria Bergamo -, diventa sempre più importante unire le forze, lavorando su progetti mirati per risultare più attrattivi. La Summer School dedicata all’elettronica, che ha preso vita grazie all’impegno di quattro imprese leader, punta a richiamare l’attenzione su un settore molto articolato, che può risultare di grande interesse per i giovani. Il passo successivo sarà il futuro Its, una formazione particolarmente strategica per rispondere alla domanda di competenze delle imprese. In questo percorso è risultata determinante l’alleanza fra le quattro aziende, che hanno saputo cogliere le importanti opportunità di collaborazione, abbandonando una logica competitiva e lavorando insieme a livello progettuale». «È sempre più difficile trovare profili in ambito elettronico - aggiunge Simone Maffeis, HR manager di Aesys -: per questo alcune primarie aziende del territorio si sono unite col doppio obiettivo di elaborare un’offerta didattica innovativa e ampliare la platea di giovani che si avvicinano a questo affascinante mondo».

«Siamo entusiasti - spiegano Alessandra Cassader, HR specialist e Giovanni Di Girolamo, Product Engineering manager entrambi di Eutron -, di offrire ai giovani appassionati di elettronica l’occasione di esplorare tutte le fasi del processo di soluzioni tecnologiche che guidano le tendenze globali. La Summer School è come un “tuffo” nell’elettronica e il percorso Its come un “mare di opportunità”, dove si formano profili professionali altamente qualificati, pronti a soddisfare le richieste del mercato».

«Opportunità importante»

«In un mondo dove tutto è sempre più connesso - dichiara Rossella Roncalli, HR Manager Fae Technology -, la tecnologia elettronica è elemento abilitatore della trasformazione digitale e sostiene lo sviluppo dei macro-trend attuali. La Summer School e l’Its rappresentano un’importante opportunità per gli studenti del nostro territorio».

E Tommaso Albertoni, HR manager Lovato Electric con Roberto Labaa, responsabile R&D Elettronica, concludono: «Lovato Electric ha scelto di aderire a questa iniziativa per poter partecipare attivamente nel formare i tecnici di domani, trasmettendo loro la passione e l’entusiasmo che viviamo quotidianamente in azienda».