Dimissioni dal lavoro dopo il parto, oltre mille all’anno a Bergamo

Nel 2017 si contavano 1.322 convalide (989 donne e 333 uomini), 1.425 nel 2018 (1.071 donne e 354 uomini), 1.430 nel 2019 (1.051 donne 379 uomini). «L’inversione di rotta nel trend di crescita - sottolinea Danilo Mazzola, segretario Cisl di Bergamo - non va ricercata, purtroppo, in politiche familiari che finalmente contribuiscono a gestire il rapporto tra vita e lavoro, ma ancora una volta nell’arrivo della pandemia che, lo scorso anno, soprattutto tra marzo e maggio ha prodotto una perdita di posizioni da lavoro dipendente di 6.685 unità, che ha coinvolto nella maggioranza dei casi lavoratori con contratti precari (tempo determinato o somministrati). Per molte lavoratrici, in particolare nel terziario e industria, tanti rapporti di lavoro non sono stati trasformati in tempo indeterminato e, cessati a scadenza, hanno portato a vivere la propria condizione di maternità da disoccupate».

Mazzola mette in risalto il calo di 26 punti percentuali sull’anno precedente nel report dell’Ispettorato territoriale del lavoro, ma punta il dito verso la carenza di un welfare capace di drenare le difficoltà e soddisfare i bisogni delle famiglie dei lavoratori.

Nel 2020, l’età dei genitori maggiormente rappresentata nei dati dell’Ispettorato riguarda la fascia tra 34 a 44 anni con 443 lavoratori (327 donne e 116 uomini), quella dai 29 ai 34 anni con 364 lavoratori coinvolti (298 donne e 66 uomini), 212 domande riguardano lavoratori al di sotto dei 29 anni (177 donne e 35 uomini) e 32 con più di 44 anni (11 donne e 21 uomini). In 567 casi ha coinvolto lavoratori con un figlio, in 392 casi 2 figli e in 92 casi con più di 2 figli, per un totale 1.646 figli coinvolti (699 fino ad 1 anno di età, 514 da 1 a 3 anni di età e 427 oltre 3 anni di età). Delle 1051 convalide, 888 riguardano lavoratori italiani (704 donne e 184 uomini), 115 lavoratori provenienti da Paesi extra Ue (72 donne e 43 uomini) e 48 lavoratori di Paesi Ue (37 donne e 11 uomini).

In 535 casi (479 donne e 56 uomini) sono lavoratori con qualifica da impiegato, in 446 casi (278 donne e 168 maschi) da operaio, in 32 casi (24 donne e 8 uomini) quadro, in 13 casi (9 donne e 4 uomini) dirigente e in 25 casi (23 donne e 2 uomini) apprendista. I settori più coinvolti sono l’industria con 229 convalide (143 donne e 86 uomini), il terziario con 686 (586 donne e 100 uomini), l’edilizia con 52 (23 donne e 29 uomini), l’agricoltura 4 (3 donne 1 uomini).

«Sono dati che fanno riflettere su come la nostra provincia debba fare molto di più per permettere di lavorare a madri e padri, quando il momento della natalità entra nelle nostre case – commenta Mazzola - anche quest’anno oltre 1000 lavoratori con più di 1.600 figli hanno dovuto gestire una diminuzione del proprio reddito da lavoro dipendente, proprio nel momento in cui ne sarebbe servito di più». Così la nostra provincia nel 2020 «vede perdere centinaia di lavoratori tra i 29 e 44 anni, solo perché gestire i figli diventa un ostacolo. Vanno ripensate politiche di conciliazione “vita lavoro”, con smart working contrattato, allargamento del part time, servizi all’infanzia facilmente usufruibili e politiche familiari che rendano più conveniente la continuità lavorativa».