Troppe ore su Facebook in ufficio?
La Cassazione: sì al licenziamento

Stretta sui dipendenti che utilizzano Facebook durante l’orario di lavoro. Una sentenza della Cassazione emessa nei giorni scorsi, infatti, ha stabilito che è legittimo il licenziamento disciplinare per giusta causa del lavoratore che «sbircia» con troppa assiduità Facebook, sottraendo ore di lavoro alle attività aziendali e utilizzando per scopi personali il computer o altri dispositivi aziendali.

Ovviamente la situazione va valutata caso per caso, la violazione è ritenuta grave solo quando il datore di lavoro dimostra che il tempo speso su Facebook è elevato e condiziona in modo pesante l’attività lavorativa. A questo scopo l’azienda può controllare – sempre secondo la Cassazione – la cronologia della navigazione su internet e stamparla, senza per questo ledere la privacy del lavoratore, il quale non si può opporre.

Nel caso specifico su cui la Cassazione si è espressa con questa sentenza in ballo c’erano 6 mila accessi a internet in 18 mesi, 4.500 accessi effettuati solo su Facebook: una media circa 16 accessi al giorno su tre ore in media di lavoro.