Sblocco assunzioni
I Comuni respirano

I sindaci di mezza Lombardia, orobici compresi, tirano un sospiro di sollievo e c’è chi ha già tolto il bando dal cassetto e via di mobilità. Bonate Sotto l’ha fatto per un agente di polizia locale e una posizione all’ufficio tecnico, molti altri lo seguiranno a breve.

La svolta diramata lunedì sera dal dipartimento Funzione pubblica, in perfetto burocratese, cita Lombardia e Toscana, regioni nelle quali, «atteso l’esiguo numero di personale in soprannumero degli enti di area vasta da ricollocare, è possibile procedere al ripristino delle ordinarie facoltà di assunzione». Nero su bianco viene citata la procedura di mobilità e proprio su questo solco si stanno muovendo i più impazienti, ma tra le pieghe delle carte i segretari comunali stanno valutando in queste ore se le «ordinarie facoltà di assunzione» riservino altre possibilità. Proprio come lascia intuire l’assessore regionale alla Sicurezza, Protezione civile e Immigrazione, Simona Bordonali, che nel comunicare la notizia per quanto riguarda la polizia locale, afferma: «Finalmente è possibile riattivare prioritariamente le procedure di mobilità, per poi procedere alle selezioni pubbliche per la ricerca di nuovo personale».

Una cosa è certa: ciò che si è perso non verrà integralmente recuperato. E qui sta l’ennesimo paradosso all’italiana. Tre giorni fa pubblicavamo la graduatoria della spesa media pro capite per il personale delle pubbliche amministrazioni , con la Bergamasca al quinto posto in Italia, tra i più risparmiosi. Spende poco, la nostra provincia, per far funzionare la macchina-Comune: 152,8 euro all’anno a testa. Non sprechiamo, siamo virtuosi, eppure proprio i virtuosi, ora che si sono sbloccate le assunzioni, saranno i più penalizzati. Un calcolo semplificato al massimo: per ogni dipendente andato in pensione o comunque uscito dall’amministrazione, la «capacità assunzionale» cala del 25%. Così, due uscite valgono un’entrata e mezza e se il Comune ha perso otto dipendenti – come nel caso di Gazzaniga, tra i più estremi –, può sperare in sei ingressi al massimo. Ma tant’è, per un municipio che in un anno vede calare chi ci lavora da 23 a 15 unità, tornare anche solo a quota 20 è un bel miglioramento. In qualità del lavoro e del servizio offerto, certo, anche se non sono pochi gli amministratori che, in questi periodi di magra, confessano di aver potuto contare su gente motivata e su gran lavoratori. Magari anche su consiglieri e assessori che, per studi o professione, compilano da sé i moduli senza gravare sugli uffici. Gente disposta anche ad arrotolarsi le maniche della camicia da lavoro per sistemare il muretto crollato per l’intensa pioggia. Sindaci che, con un vigile a scavalco su altri tre/quattro paesi, in servizio 12 misere ore la settimana da spartirsi, non dimenticano di dare un’occhiata sullo smartphone ai filmati della videosorveglianza, e magari proprio così chiudono il cerchio sui vandali del parco. L’hanno fatto senza guardare l’orologio e anche per questo ci ritroviamo al top in Italia, nel contenimento della spesa. Ma ora basta, please. Ridateci i vigili, gli operai, l’impiegato dell’anagrafe. Ce lo meritiamo.