CAPITALE UMANO. Dal 2027 la maggiorazione sul costo dei nuovi assunti a tempo indeterminato sale al 40% per gli under 36. Il risparmio Ires arriva al 9,6%. Ma senza crescita netta dei dipendenti non scatta
CAPITALE UMANO. Secondo il nuovo Osservatorio Zucchetti sui Consulenti del lavoro sono tre adempimenti che possono diventare leve per attrarre, accogliere e trattenere i giovani
CAPITALE UMANO. Per il 60% della categoria la professione non attira gli under 27. Stella (Zucchetti): «I consulenti ricoprono un ruolo fondamentale di intermediazione con le PMI per la loro trasformazione digitale»
CAPITALE UMANO. Dall’imposta all’1% sugli aumenti per gli under 30 ai fringe benefit esentasse fino a 2.000 euro, dalla deduzione al 140% per chi assume al forfettario a 100mila euro: le misure del ddl di Bilancio che toccano il lavoro dei giovani. Quasi tutte funzionano solo se l’impresa le attiva
CAPITALE UMANO. Per la presidente dei Giovani Imprenditori di Confindustria il ricambio dei ventenni, doppio rispetto ai millennial, è in parte fisiologico. Ma chiede alle aziende di riflettere: i ragazzi tengono insieme talento, famiglia e amicizie
CAPITALE UMANO. Il rapporto con le previsioni Inapp-Prometeia: servono 3,5 milioni di lavoratori, ma i giovani calano. Per le imprese il passaggio di testimone è un’urgenza
CAPITALE UMANO. I microdati Istat elaborati dall’Osservatorio Delta Index raccontano un mercato che corre ancora sulle relazioni. Maria Anghileri, presidente Giovani Imprenditori di Confindustria: «Va bene, purché le reti si aprano a università e Its»
CAPITALE UMANO. Per il 42% delle persone nella fascia 23-35 anni il lavoro non è pienamente sostenibile, contro il 32% degli adulti. Secondo una ricerca di Unipol, pesa l’impiego che invade la giornata: per le imprese la partita per trattenerli va giocata lì
CAPITALE UMANO. Nell’ultima puntata dell’intervista, il Prorettore del Politecnico di Milano spiega perché le aziende devono modificare il loro atteggiamento: «Sono i talenti che scelgono le imprese»
CAPITALE UMANO. Maria Anghileri, presidente nazionale dei Giovani Imprenditori di Confindustria: «Le imprese siano più attrattive e lo Stato faccia la sua parte»
CAPITALE UMANO. Il bollettino del Consiglio nazionale dell’economia e del lavoro registra il calo più forte tra i 15-24enni. Ma gli occupati calano e 98mila ragazzi in più escono dal mercato: il bacino si svuota
CAPITALE UMANO. Una ricerca LinkedIn fotografa il paradosso dei giovani: sono la generazione che crede di più nelle relazioni professionali, ma anche quella che fatica di più a costruirle. La chiave è in azienda
CAPITALE UMANO. Penultima puntata con Giuliano Noci, Prorettore del Politecnico: «Da un hackathon la richiesta di spazi di socialità. È una sfida importante ma è una sfida per il nostro futuro»
CAPITALE UMANO. Dal 2011 il saldo dei giovani è positivo di 114.490 unità, ma chi parte per l’estero ha studiato più a lungo. Per molti il territorio è uno scalo, non una destinazione. E il serbatoio si assottiglia
CAPITALE UMANO. Il Consiglio nazionale dell’economia e del lavoro ha ascoltato 1.803 ragazzi: dopo le paghe pesano la cultura del lavoro e le competenze ignorate. Due leve che non costano e che decide l’impresa
CAPITALE UMANO. Le imprese sanno che le retribuzioni basse sono la prima causa delle partenze all’estero. Ma nei loro investimenti la paga è al 4° posto
CAPITALE UMANO. Il ministro dell’Economia propone un’imposta al 5% sugli aumenti di stipendio riconosciuti dalle aziende ai giovani. Un modello diverso dalle proposte di Anghileri e Craxi. «Il cambiamento parte dall’impresa»
CAPITALE UMANO. Una ricerca misura il fenomeno delle «ninfee di carriera»: si salta di lato per guadagnare di più, mentre chi seleziona ragiona ancora su percorsi verticali. È la distanza a spiegare l’elevato turnover
OCCUPAZIONE. Il disegno di legge depositato in Senato il 4 agosto azzera l’Irpef per i 24-30enni assunti a tempo indeterminato. L’idea nasce dai Giovani Imprenditori di Confindustria e guarda alla manovra
CAPITALE UMANO. I dipendenti permanenti salgono al 68% degli occupati e i contratti a termine scendono al 10,2%. Ma il tasso di occupazione dei 15-24enni è l’unico in calo: la stabilità premia chi è già dentro
